Nike. Program wsparcia pracujących kobiet z obszaru Dolnego Śląska

Cel projektu
Celem projektu jest poprawa sytuacji na regionalnym rynku pracy 200 kobiet w każdym wieku, zamieszkałych na terenie województwa dolnośląskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, umów cywilnoprawnych, ubogich pracujących i odchodzących z rolnictwa poprzez instrumenty wsparcia realizowane w typie 7.9.C, w tym nabycie kompetencji umożliwiających zdobycie stabilnego i długoterminowego zatrudnienia oraz miejsc pracy lepszej jakości.
Cel zostanie osiągnięty poprzez wykorzystanie co najmniej dwóch różnych instrumentów wsparcia, w tym obowiązkowego doradztwa zawodowego i opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) oraz realizację IPD dla każdej uczestniczki projektu w okresie od 12.2024 do 11.2026.

Grupa docelowa
Projekt skierowany jest wyłącznie do pracujących kobiet w każdym wieku zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, umów cywilnoprawnych, ubogich pracujących, odchodzących z rolnictwa, zamieszkałych na obszarze województwa dolnośląskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego, w tym kobiet:

• w wieku poniżej 18 lat – na poziomie 2% UP
• w wieku 18-29 lat – 20% UP
• w wieku 30-54 lat – 53% UP
• w wieku 55 i więcej lat – 25% UP
• z niepełnosprawnościami – 5% UP.

Zadania i działania realizowane w projekcie
Projekt obejmuje realizację 4 zadań. Oferuje uczestniczkom kompleksowe wsparcie poprzez wykorzystanie co najmniej dwóch różnych instrumentów wsparcia w typie projektu 7.9.C, w tym obligatoryjnie doradztwa zawodowego wraz z przygotowaniem/aktualizacją Indywidualnego Planu Działania (IPD).

Zakres i formy wsparcia
Projekt oferuje uczestniczkom kompleksowe wsparcie poprzez wykorzystanie co najmniej dwóch różnych instrumentów wsparcia w typie projektu 7.9.C, w tym obligatoryjnie doradztwa zawodowego wraz z przygotowaniem/aktualizacją Indywidualnego Planu Działania (IPD)

Zakres i formy wsparcia uczestniczek projektu:

1. Doradztwo zawodowe (200 osób/100% UP) – obejmujące indywidualne spotkania z doradcą zawodowym wraz z opracowaniem IPD dla każdej uczestniczki projektu (obligatoryjne; średnio 4 godz./UP) oraz grupowe doradztwo zawodowe w formie warsztatów w zakresie rozwoju kompetencji UP (wiedzy, umiejętności i postaw społecznych) niezbędnych na rynku pracy w obszarach wynikających z IPD.
2. Pośrednictwo pracy (160 osób/80%U) – obejmujące indywidualne spotkania z pośrednikiem pracy (średnio 3 godz./UP) w zakresie wyboru zawodu i miejsca pracy zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby zidentyfikowanymi w IPD.
3. Szkolenia i kursy zawodowe (160 osób/80%UP) – obejmujące realizację kursów kwalifikacyjnych/ kompetencyjnych (średnio do 90 godz./kurs) dostosowanych do indywidualnych potrzeb UP, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu zidentyfikowanymi w IPD, prowadzących do osiągnięcia certyfikowanych kwalifikacji/kompetencji zawodowych. Uczestniczki realizujące szkolenia/kursy zawodowe otrzymują stypendium szkoleniowe w wysokości 20% kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia.
4. Staże zawodowe (80 osób/40%UP) – obejmujące nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu w formie 3-miesięcznego stażu (w wymiarze maksymalnie 8 godzin dziennie/ średnio 40 godz. w tygodniu) u innego pracodawcy niż ten, u którego uczestniczka projektu jest zatrudniona w momencie przystąpienia do projektu. Uczestniczki realizujące staże zawodowe otrzymują 3 oferty stażu, sfinansowanie badań lekarskich, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, stypendium stażowe za każdy pełny miesiąc zrealizowanego stażu w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Wsparcie udzielane w ramach projektów będzie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektów, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu. Każdy z UP otrzymuje ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.

Dodatkowe wsparcie uczestniczek: zwrot kosztów dojazdu do miejsc realizacji doradztwa i pośrednictwo pracy dla 50% UP; zwrot kosztów opieki nad dzieckiem w wieku do 3 lat na czas realizacji szkolenia zawodowego dla 30 UP (refundacja do wysokości 50% zasiłku dla bezrobotnych); zwrot kosztów dojazdu UP na staż dla 80 UP; zwrot kosztów opieki nad dzieckiem w wieku do 3 lat na czas realizacji stażu dla 30 UP (refundacja do wysokości 50% zasiłku dla bezrobotnych).

Rezultaty projektu
Projekt zakłada, że w efekcie realizacji działań projektowych:

• Min. 80% UP (160 kobiet) uzyska kwalifikacje/kompetencje w trakcie lub bezpośrednio po zakończeniu udziału w projekcie;
• min. 40% UP (80 kobiet) podejmie kształcenie lub szkolenie po opuszczeniu programu;
• min. 20% UP (40 kobiet) podejmie zatrudnienie na podstawie um. o pracę na czas określony dłuższy niż 1 rok lub nieokreślony w wymiarze min. ½ etatu.

Udział w projekcie: nieodpłatny

WAŻNE INFORMACJE
Rekrutacja do projektu jest otwarta, jawna, prowadzona w rundach (uruchamianych co kwartał od 1.12.2024 r.) na terenie woj. dolnośląskiego, w oparciu o regulamin rekrutacji.
Projekt jest skierowany wyłącznie do pracujących kobiet (100% UP).

Kryteria rekrutacji (obligatoryjne):

1. status na RP: osoba pracująca -1 pkt.
2. wiek: w przedziale wiekowym 30-54 lata -1 pkt; w przedziale 29 i mniej lat – 2 pkt; w przedziale 55 i więcej lat – 3 pkt

Kryteria dodatkowe, premiujące (premie punktowe):

1. osoby o niskich kwalifikacjach (z wykształceniem do poziomu ISCED 3 włącznie) – 5 pkt.
2. osoby z niepełnosprawnościami – 5 pkt
3. kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim (chcące uzyskać stabilne i długoterminowe zatrudnienie) – 5 pkt
4. osoby odchodzące z rolnictwa – 3 pkt.

Na podstawie ww. punktacji powstaje lista podstawowa oraz lista rezerwowa.

Preferowany udział dorosłych kobiet w wieku od 18 do 29 lat (20% UP), w wieku 55 i więcej lat (25%UP), o niskich kwalifikacjach (40% UP).

Wymagane dokumenty:

• formularz zgłoszeniowy
• dokumenty potwierdzające status na rynku pracy (zaświadczenie z ZUS/KRUS)
• orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument potwierdzający stan zdrowia (jeżeli dotyczy)
• zaświadczenia potwierdzające status osoby należącej do mniejszości etnicznych/narodowych/ osoby obcego pochodzenia/ osoby z krajów trzecich/ osoby w kryzysie bezdomności lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań lub inny dokument równoważny, oświadczenie UP (jeżeli dotyczy).

Wnioskodawca informuje, że uczestniczki projektu nie mogą otrzymywać jednocześnie wsparcia w innym projekcie FEDS 2021-2027 z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (przede wszystkim w ramach Działania 7.5 Aktywna integracja oraz 7.6 Integracja migrantów).

W projekcie nie przywiduje się wystąpienia pomocy publicznej oraz pomocy de minimis. W związku z tym, Wnioskodawca informuje, że formy wsparcia świadczone w ramach projektu nie będą ukierunkowane na zaspokojenie konkretnych potrzeb pracodawców w stosunku do osób obecnie u nich zatrudnionych.