Systemic Age Management
Projekt „Systemic Age Management” nr POWR.04.03.00-00-0029/20 realizowany w ramach Osi Priorytetowej IV: Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.3 Współpraca ponadnarodowa
dofinansowanie: 2 090 778,89 PLN
okres realizacji: 2021-07-01 do 2023-06-30
obszar realizacji: cała Polska
Cel projektu
Wypracowanie we współpracy ponadnarodowej rozwiązania SAM dotyczącego zarządzania wiekiem w MMŚP oraz promowania kształcenia przez całe życie wśród osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, które zostanie wdrożone do praktyki 40 podmiotów uczestniczących w projekcie oraz do programu szkoleniowego FPS działania.
Grupa docelowa
1) Użytkownicy rozwiązania – właściciele MMŚP, menadżerowie, kierownicy, pracownicy działów HR w MMŚP z sektora przetwórstwa przemysłowego, handlu i usług – 40 pracowników na etapie testowania + 80 pracowników na etapie wdrażania.
2) Odbiorcy rozwiązania – pracownicy w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, zatrudnieni w MMŚP, w tym: specjaliści, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, technicy i średni personel, pracownicy usług i sprzedawcy – min. 180 pracowników na etapie testowania.
Rozwiązania SAM
Rozwiązanie SAM wypracowane w proj. obejmuje dwa modele (ścieżki wsparcia):
- model wsparcia pracodawców w zakresie zarządzania wiekiem i zarządzania różnorodnością w MMŚP, określający cele, metody i narzędzia strategii zarządzania, onboardingu, reskillingu i mentoringu ukierunkowanych na pracowników 55+. Dzięki modelowi możliwe jest wprowadzenie zmian organizacyjnych w firmie w celu kształtowania odpowiednich warunków pracy i utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym;
- model wsparcia pracowników 55+ określający cele, metody i narzędzia identyfikacji własnych zasobów i aspektów rozwoju własnej kariery oraz obszarów doskonalenia kompetencji zawodowych. Dzięki modelowi możliwe jest przygotowanie pracowników 55+ do pozostania na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Rezultaty
- Onboarding – wypracowanie strategii umożliwiających wdrażania i utrzymanie pracowników 55+ w firmie
- Kształcenie, szkolenie i uczenie się – wypracowanie metod i narzędzi projektowania szkoleń dla pracowników 55+, a także wypracowanie strategii transferu wiedzy w firmie (strategii LLL, zarządzania wiedzą, organizacja ucząca się)
- Rozwój kariery pracowników – planowanie form wsparcia adekwatnych do potrzeb pracowników 55+
- Reskilling – wypracowanie strategii umożliwiających wykorzystanie potencjału pracowników 55+, adaptację do zmian, przesunięcia między stanowiskami, zmianę stanowiska pracy adekwatnie do możliwości pracownika i potrzeb firmy
- Mentoring i planowania sukcesji – tworzenia strategicznych partnerstw mentoringowych między pracownikami w różnym wieku
- Elastyczne formy pracy i zatrudnienia – opracowanie metod i narzędzi organizacji pracy w niepełnym wymiarze oraz pracy zdalnej dostosowanych do możliwości pracowników 55+
- Ergonomia miejsca pracy – metody projektowania zmian na stanowisku pracy, bardziej dostosowanych do potrzeb pracowników 55+
- Promocja i ochrona zdrowia – opracowanie programów profilaktyki zdrowotnej w uwzględnieniem potrzeb pracowników 55+ w tym zakresie
- Przeciwdziałanie dyskryminacji – wypracowanie narzędzi polityki informacyjnej zarządzania wiekiem oraz programu szkolenia antydyskryminacyjnego
Partnerzy
Partner wiodący: Fundacja Partycypacji Społecznej
ul. Polska 15, 60 – 595 Poznań, Polska
https://www.fundacja-spoleczna.pl/
Partner krajowy: Rehasport Clinic
Ul. Górecka 30, 60-201 Poznań
Partner Ponadnarodowy: VsI Zmogiskuju istekliu stebesenos ir pletros biuras
Ezero 8-124, 77141 Szwale, Litwa
Partner Ponadnarodowy: Grone-Bildungszentren NRW gGmbH gemeinntzig
Kampstrase 38, 44137 Dortmund, Niemcy
Masz pytania? Skontaktuj się z nami!
Biuro projektu „Systemic Age Management”
ul. Polska 15, 60-595 Poznań
Telefon: +48 61 662 11 60, 577 666 148
E-mail: biuro@fundacja-spoleczna.pl
Zgłoś swoją firmę do projektu
Osiągnięcie wieku przedemerytalnego i emerytalnego wcale nie musi oznaczać, że czas zakończyć karierę zawodową. Wręcz przeciwnie! Doceniając doświadczenie pracowników, warto wyposażyć ich w nowy zestaw umiejętności i wspólnie cieszyć się dłuższą współpracą. Wystarczy tylko trochę chęci i głowa otwarta na naukę.
Jeśli Twoja firma też wychodzi z takiego założenia, wypełnij formularz kontaktowy i dołącz do projektu.
Dokumenty rekrutacyjne:
–umowa uczestnictwa w projekcie
Dokumenty rekrutacyjne z powiększoną czcionką:
–regulamin uczestnictwa – powiększona czcionka
–oświadczenie uczestnika – powiększona czcionka
–porozumienie o współpracy – powiększona czcionka
–umowa uczestnictwa w projekcie – powiększona czcionka
–formularz, załącznik nr 1 – powiększona czcionka
–oświadczenie, załącznik nr 2 – powiększona czcionka
Zgłoś swoją firmę do projektu
Osiągnięcie wieku przedemerytalnego i emerytalnego wcale nie musi oznaczać, że czas zakończyć karierę zawodową. Wręcz przeciwnie! Doceniając doświadczenie pracowników, warto wyposażyć ich w nowy zestaw umiejętności i wspólnie cieszyć się dłuższą współpracą. Wystarczy tylko trochę chęci i głowa otwarta na naukę.
Jeśli Twoja firma też wychodzi z takiego założenia, wypełnij formularz kontaktowy i dołącz do projektu.
Uzupełnienie i wysłanie powyższego formularza oznacza zgodę na przetwarzanie przez Fundację Partycypacji Społecznej Państwa danych osobowych zawartych w formularzach i załączonych dokumentach w celu rekrutacji na potrzeby projektu „Systemic Age Management” organizowanego przez Fundację Partycypacji Społecznej, a także realizacji wyżej wymienionego projektu. Zgodę można wycofać w każdym czasie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
Informujemy, że administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Fundacja Partycypacji Społecznej z siedzibą w Poznaniu (61-131), przy ul. Sieradzkiej 4c.
Podane przez Panią/Pana dane osobowe nie będą/będą udostępniane innym odbiorcom oraz nie będą/będą przekazywane do państwa trzeciego. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, a także i prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Inspektor Ochrony Danych
Email: iod@grupaprofesja.com
Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne.
ROZEZNANIA RYNKU
07.09.2022
Rozeznanie rynku tłumaczenia
W ramach realizacji projektu „Systemic Age Management” zapraszamy do składania ofert na świadczenia usług w zakresie tłumaczenia specjalistycznego pisemnego oraz konsekutywnego, zgodnie z przedmiotem poniższego rozeznania.
Rozeznanie rynku tłumaczenia specjalistyczne
3.02.2023
Za nami dwa dni warsztatów ”Neuroaktywizacja i promocja zdrowia”. Warsztaty zostały poprowadzone przez Partnera Rehasport Clinic, w ramach projektu SYSTEMIC AGE MANAGMENT (SAM). Oprócz części wykładowej odbyły się również zajęcia ruchowe. Uczestnicy poznali podstawowe założenia dotyczące promocji zdrowia.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 2020. Oś IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa. Działanie 4.3 POWR.04.03.0000 0029/20
Dokumenty przygotowane przez Fundację Partycypacji Społecznej w Poznaniu, w ramach projektu wdrożeniowego „Systemic Age Management” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.
Lider projektu: Fundacja Partycypacji Społecznej
Partnerzy projektu: VsI Zmogiskuju istekliu stebesenos ir pletros biuras Grone-Bildungszentren NRW gGmbH gemeinntzig
REHASPORT CLINIC
© Copyright by Fundacja Partycypacji Społecznej, Poznań 2023
Pakiet Dokumentów w wersji wdrożeniowej
SAM_Pracodawcy_01_Strategia ZW_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_02_Strategia onboardingu_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_03_Strategia reskillingu_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_04_Strategia partnerstw mentoringowych_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_05_Programy szkoleń_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_06_Program szkoleń antydyskryminacyjnych_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_07_Pakiet narzedzi_wersja wdrożeniowa
SAM_Pracodawcy_08_Program profilaktyki zdrowotnej_wdrożenie
SAM_Pracodawcy_09_Pakiet filmów szkoleniowych_wersja wdrożeniowa
Film ” Systemic Age Management: Zarządzanie wiekiem” przedstawia jak ważną rolę w organizacjach ma strategia zarządzanie osobami w wieku 55 plus. Polega ona na dostosowywaniu polityk i praktyk do zróżnicowanych potrzeb pracowników w różnym wieku. Celem zarządzania wiekiem jest zmiana sposobu myślenia oraz optymalne wykorzystanie potencjału pracowników w wieku 50+ oraz promowanie współpracy międzypokoleniowej. Obejmuje to m.in. elastyczne formy pracy, programy zdrowotne, szkolenia dostosowane do różnych etapów kariery oraz planowanie sukcesji, by zapewnić ciągłość i transfer wiedzy w firmie. Zarządzanie wiekiem ma na celu tworzenie środowiska pracy sprzyjającego wszystkim pokoleniom, co z kolei może prowadzić do większej efektywności i satysfakcji pracowników.
Film „Systemic Age Management: Zdrowie i ruch” z prof. Witoldem Dudzińskim podkreśla, jak ważna jest aktywizacja osób powyżej 55. roku życia, które stanowią cenny zasób dla społeczeństwa. Dzięki swojemu doświadczeniu, wiedzy i wartościom, mogą one nie tylko przyczyniać się do gospodarki i życia społecznego, ale także inspirować młodsze pokolenia. Aktywne życie fizyczne i intelektualne pomaga tym osobom utrzymać zdrowie i witalność, a także przeciwdziała izolacji i wykluczeniu. W ten sposób seniorzy stają się nieocenioną częścią dynamicznie rozwijającego się społeczeństwa.
Film „Systemic Age Management: Onboarding” podkreśla znaczenie integracji osób 50+ w miejscu pracy. Proces onboardingu dla tej grupy powinien uwzględniać ich potrzeby, doświadczenie i umiejętności, co sprzyja ich efektywności i zadowoleniu z pracy. Programy onboardingowe powinny wspierać ich adaptację, zapewniać odpowiednie szkolenia oraz budować poczucie przynależności. W ten sposób firmy mogą korzystać z unikalnej wiedzy i perspektywy starszych pracowników, tworząc bardziej zróżnicowane i zrównoważone środowisko pracy.
Prezentowane są konkretne narzędzia i metody, takie jak plany wprowadzenia, materiały szkoleniowe, które pomagają nowym pracownikom szybciej zrozumieć swoje zadania, oczekiwania wobec nich oraz poznać kulturę organizacyjną. Film podkreśla także rolę
bezpośrednich przełożonych i zespołu w procesie onboardingu, wskazując na znaczenie wsparcia, otwartej komunikacji i budowania relacji z zespołem. Dodatkowo, materiał zawiera przykłady dobrych praktyk oraz case studies, demonstrując jak różnorodne podejścia do onboardingu mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji. Film ilustruje, jak różne elementy onboardingu współgrają ze sobą, tworząc spójny i efektywny proces.
Film „Systemic Age Management: Reskilling cz. 1” porusza kluczowe zagadnienia dotyczące przekwalifikowania osób 50+, takie jak szkolenia i wsparcie umożliwiające płynną zmianę stanowiska. Podkreśla, jak ważne jest dostosowanie warunków pracy oraz programów edukacyjnych do tej grupy, by minimalizować ryzyko związane z reskillingiem, np. poczucie wykluczenia technologicznego. Film zwraca uwagę na kwestie antydyskryminacyjne, podkreślając potrzebę równego traktowania pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, co sprzyja ich dalszej aktywności zawodowej.
Film „Systemic Age Management: Mentoring” koncentruje się na znaczeniu mentoringu osób 55+ w wieku przedemerytalnym i emerytalnym. Mentoring starszych pracowników pozwala im dzielić się doświadczeniem i wiedzą z młodszymi pokoleniami, co wzmacnia współpracę międzypokoleniową. Film podkreśla, że starsi pracownicy mogą odgrywać kluczową rolę jako mentorzy, pomagając młodszym rozwijać umiejętności zawodowe i osobiste, jednocześnie czując się bardziej docenieni i zaangażowani w życie zawodowe, co sprzyja ich dalszej aktywności społecznej i zawodowej.
Film „Systemic Age Management: Praca zdalna” przedstawia wyzwania i korzyści związane z pracą zdalną osób 55+ w wieku przedemerytalnym i emerytalnym. Omawia, jak technologia może wspierać tę grupę w adaptacji do nowoczesnych form pracy, jednocześnie podkreślając konieczność wsparcia w formie szkoleń. Film wskazuje na znaczenie elastycznych warunków zatrudnienia oraz rozwój umiejętności cyfrowych, co pozwala starszym pracownikom na kontynuowanie aktywności zawodowej, a także na wymianę wiedzy z młodszymi pokoleniami.
